Responsable Gestion de Carrière RH

À propos du poste

En tant que Responsable Gestion de Carrière RH, vous piloterez la politique de gestion des carrières afin d’accompagner le développement des collaborateurs, d’identifier les talents et de préparer les successions au sein de l’entreprise.

Missions principales

• Élaborer et mettre en œuvre les processus de gestion des carrières.
• Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.
• Réaliser les entretiens de carrière selon la politique RH.
• Conseiller les managers sur les parcours professionnels.
• Construire des parcours de mobilité interne et promouvoir la mobilité horizontale et verticale.
• Identifier les hauts potentiels et les talents clés, concevoir et piloter les revues de talents.
• Élaborer les plans de développement individualisés et assurer le suivi des collaborateurs à fort potentiel.
• Étudier les candidatures internes, évaluer les compétences et participer aux décisions de promotion.
• Identifier les postes critiques, construire les plans de succession et évaluer les risques liés aux départs.
• Déployer les campagnes d’évaluation, organiser les Assessment Centers et coordonner les tests psychotechniques.
• Identifier les écarts de compétences, les besoins de développement et collaborer avec le service Formation.

Profil recherché

• Diplôme de niveau Master 1 ou Licence (Bac+4).
• Expérience de 6 à 10 ans en gestion de carrière ou fonctions RH similaires.
• Bonne connaissance des processus de mobilité interne, de gestion des talents et de succession.

Compétences requises

• Maîtrise des outils d’évaluation (Assessment Center, tests psychotechniques).
• Capacité à analyser les besoins en compétences et à élaborer des plans de développement.
• Excellentes compétences en conseil et accompagnement des managers.
• Force de proposition pour la mise en place de politiques de mobilité et de succession.