Chargé de formation

À propos du poste

Dans le cadre de la politique de formation du groupe, le chargé de formation participe à la conception, à l’élaboration et au suivi des plans de formation des collaborateurs. Il travaille en appui du Responsable Formation et accompagne les différentes Business Units dans leurs besoins en compétences.

Missions principales

• Identifier les écarts de compétences au sein du groupe et les traduire en objectifs de formation quantitatifs et qualitatifs.
• Élaborer le plan de formation en priorisant les actions selon les contraintes techniques, financières et pédagogiques.
• Concevoir les cahiers des charges des actions de formation et préparer le budget prévisionnel.
• Sélectionner les organismes de formation en fonction du meilleur rapport qualité‑prix et tenir à jour la cartographie des prestataires.
• Rédiger et suivre les conventions avec les organismes, assurer la communication des actions et le suivi de leur mise en œuvre.
• Évaluer les actions de formation, réaliser les bilans et proposer des ajustements.

Profil recherché

• Formation professionnelle ou équivalent.
• Expérience de 1 à 5 ans dans la gestion de projets de formation ou en ressources humaines.
• Bonne capacité d’analyse des besoins et de rédaction de documents techniques.
• Aptitude à travailler en équipe et à accompagner les Business Units.

Compétences requises

• Analyse des besoins en compétences.
• Élaboration de plans de formation et cahiers des charges.
• Gestion budgétaire des programmes de formation.
• Sourcing et gestion de relations avec les organismes de formation.
• Suivi administratif et évaluation des actions de formation.