Consultant en Paie Internationale (F/H)

À propos du poste

En tant que Consultant(e) Paie Internationale, vous accompagnerez nos clients sur des missions variées mêlant traitement de la paie, conformité réglementaire, reporting et conseil opérationnel. Vous intégrerez des équipes pluridisciplinaires au sein de KPMG et contribuerez à la qualité des travaux réalisés dans un environnement exigeant et formateur.

Missions principales

• Centraliser, contrôler et traiter les données salariales des employés répartis sur plusieurs juridictions.
• Calculer et traiter salaires, bonus, primes et ajustements spécifiques.
• Garantir la conformité des processus avec les réglementations locales et internationales (fiscales et sécurité sociale).
• Préparer et soumettre les déclarations fiscales et sociales périodiques.
• Mettre à jour les dossiers en fonction des évolutions réglementaires ou contractuelles.
• Superviser la génération et l’envoi des bulletins de paie électroniques.
• Assister les clients dans la résolution de problématiques complexes liées à la paie.
• Conseiller les entreprises étrangères sur leurs obligations d’enregistrement et de déclaration.
• Coordonner les travaux avec les équipes KPMG des autres juridictions.
• Contribuer à l’amélioration des processus de traitement, de contrôle et de restitution des données de paie.
• Veiller au respect des règles de confidentialité, de qualité et de conformité.

Profil recherché

• Diplômé(e) d’un Master ou formation équivalente en gestion, finance, ressources humaines, droit social ou comptabilité.
• Première expérience en gestion de la paie ou administration RH, acquise en cabinet, centre de services partagés ou direction RH.
• Rigueur, sens de l’organisation et bon esprit d’analyse.
• Aisance avec les données salariales, les calculs bruts/net et les obligations déclaratives.
• Appréciation du travail en équipe et des échanges multiculturels.
• Sens du service client et capacité à respecter des délais stricts.
• Très bon niveau de français et d’anglais à l’écrit comme à l’oral.

Compétences requises

• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
• Connaissance d’un logiciel de paie ou d’un SIRH (atout).
• Très bon niveau de français et d’anglais.