Directeur des ressources humaines

À propos du poste

Interiméo recrute pour le compte de son client, une compagnie majeure du secteur du transport, un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines. Il s'agit de définir et de piloter la stratégie RH, d'accompagner les évolutions organisationnelles et de garantir l'adéquation des ressources humaines avec les enjeux opérationnels et stratégiques de l'entreprise.

Missions principales

• Définir et déployer la politique RH en cohérence avec les orientations de la Direction Générale, piloter la GPEC et les politiques de recrutement, de mobilité, de promotion et de succession
• Élaborer la politique de rémunération, de classification des emplois et des avantages sociaux, piloter le budget RH et maîtriser la masse salariale
• Accompagner les projets de réorganisation et de transformation, moderniser les pratiques RH et contribuer à la digitalisation des processus
• Superviser les procédures, référentiels et systèmes d'information RH (SIRH), développer la formation et la gestion des hauts potentiels
• Piloter le dialogue social, les négociations avec les partenaires sociaux et veiller au respect de la législation du travail et des conventions collectives
• Assurer la conformité des pratiques RH, prévenir les conflits sociaux et représenter l'entreprise auprès des administrations et organismes publics
• Encadrer les équipes RH, conseiller la Direction Générale et veiller à la santé et à la sécurité des travailleurs

Profil recherché

• Diplôme universitaire de niveau Licence ou Master en ressources humaines, droit, sciences administratives et juridiques, sciences de gestion, management ou domaine équivalent
• Minimum 10 ans d'expérience professionnelle, avec une expérience confirmée en management des ressources humaines, idéalement dans une grande organisation
• Expérience significative en gestion des relations sociales, pilotage de la masse salariale, transformation organisationnelle et management d'équipes
• Maîtrise de l'arabe, du français et de l'anglais

Compétences requises

• Maîtrise de la législation du travail et des relations professionnelles
• Expertise en stratégie RH, GPEC, rémunération et contrôle de gestion sociale
• Bonne connaissance des SIRH, des systèmes de management et des démarches d'amélioration continue
• Capacité à piloter des projets de transformation et à exploiter les indicateurs de performance RH