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Chargé développement RH

confidential · Baba Hassen

CDD Junior 🇫🇷 Français

Description du poste

À propos du poste

Nous recherchons un Chargé développement RH motivé et dynamique pour rejoindre notre équipe à Baba Hassen, Daïra Draria, Alger. Ce poste en CDD ou mission convient à un profil junior disposant d’une expérience de 1 à 2 ans dans les ressources humaines.

Missions principales

  • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des plans de formation en collaboration avec les managers.
  • Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel et veiller à leur mise à jour.
  • Contribuer à l’évaluation des besoins en formation et au développement des compétences des collaborateurs.
  • Organiser et coordonner les sessions de formation internes et externes.
  • Assister dans la gestion des recrutements et l’intégration des nouveaux employés.
  • Mettre en place des outils de suivi et de reporting relatifs aux activités RH.
  • Participer à la communication interne et à la promotion des actions RH au sein de l’entreprise.

Profil recherché

  • Licence (LMD) ou Bac +3 en Ressources Humaines, Gestion du Personnel ou Formation.
  • Expérience de 1 à 2 ans dans un poste similaire.
  • Bonne connaissance des processus RH et des outils bureautiques.
  • Capacité à travailler en équipe, sens de l’organisation et rigueur.
  • Excellentes qualités relationnelles et communicationnelles.
  • Discrétion et respect de la confidentialité des informations.
  • Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ; l’arabe est un plus.

Compétences requises

  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft PowerPoint

Ce que nous offrons

  • Intégration dans une équipe dynamique et professionnelle.
  • Opportunité de développement des compétences et d’évolution de carrière.
  • Environnement de travail agréable à Baba Hassen.
  • Contrat CDD ou mission avec possibilité de renouvellement selon performance.
  • Accompagnement et formation continue.

Questions fréquentes

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Le contrat proposé est un CDD basé à Baba Hassen.

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