Directeur de Maintenance Industrielle

À propos du poste

Dans le cadre du renforcement de notre organisation et de l’amélioration continue de nos performances industrielles, nous recherchons un Directeur de Maintenance Industrielle expérimenté pour piloter la stratégie de maintenance de nos sites.

Missions principales

• Définir et mettre en œuvre la stratégie globale de maintenance industrielle.
• Superviser les activités de maintenance préventive, corrective et curative.
• Garantir la disponibilité, la fiabilité et la performance des équipements.
• Élaborer et suivre les plans de maintenance ainsi que les indicateurs de performance (KPI).
• Encadrer, organiser et développer les équipes techniques.
• Analyser les pannes, identifier les causes racines et mettre en place des actions correctives durables.
• Participer à l’optimisation des coûts de maintenance et à l’amélioration continue des équipements.
• Gérer les relations avec fournisseurs, prestataires et sous‑traitants.
• Veiller au respect des procédures de sécurité, des normes techniques et des exigences réglementaires.
• Contribuer à la préparation et au suivi des budgets d’investissement et de maintenance.

Profil recherché

• Formation supérieure en génie industriel, électromécanique, mécanique, électrotechnique, automatisme ou domaine similaire.
• Expérience significative en poste de responsabilité dans la maintenance industrielle.
• Compétences solides en mécanique, électricité industrielle, hydraulique, pneumatique et automatisme.
• Expérience avérée dans le management d’équipes techniques.
• Capacité d’analyse des problèmes techniques et de prise de décision rapide.
• Leadership, rigueur et esprit d’amélioration continue.
• Bonne maîtrise des outils informatiques et des systèmes de gestion de maintenance (GMAO).

Compétences requises

• Mécanique industrielle
• Électricité industrielle
• Hydraulique
• Pneumatique
• Automatisme
• GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur)

Ce que nous offrons

• Rémunération attractive adaptée à l’expérience et aux compétences.
• Prime et système d’intéressement liés aux performances.
• Diverses incitations et avantages professionnels.
• Environnement de travail dynamique avec possibilités d’évolution.
• Participation directe aux projets d’amélioration et de développement industriel.