HR Business Partner - BU

À propos du poste

Le/La HR Business Partner (HRBP) accompagne les managers et les équipes dans la mise en œuvre de la stratégie RH, en assurant l’alignement entre les enjeux humains, les besoins du business et les objectifs de performance. Il/elle agit comme conseiller stratégique et opérationnel sur l’ensemble des sujets RH.

Missions principales

• Accompagner les managers dans leurs décisions organisationnelles et challenger les pratiques managériales.
• Piloter les recrutements sur les postes clés et middle management, garantir une expérience candidat qualitative.
• Traduire les enjeux business en plans d’actions RH (workforce planning, plans de formation, développement).
• Analyser les indicateurs RH (engagement, turnover, absentéisme) et mettre en place des plans d’actions ciblés.
• Gérer les situations individuelles complexes (disciplinaires, performance, mobilité) et conseiller les managers sur le droit du travail.
• Participer aux instances de pilotage, aux revues salariales et aux projets de transformation (croissance, restructuration, digitalisation).

Profil recherché

• Bac+5 en Administration des Affaires, Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
• 4 à 6 ans d’expérience en RH, idéalement en tant que HRBP junior ou HR Generalist confirmé.
• Expérience avec des fonctions business, de préférence en environnement corporate ou international.

Compétences requises

• Bonne maîtrise du droit du travail.
• Connaissance des processus RH (talent, performance, C&B).
• Analyse de données RH (KPIs, dashboards).
• Gestion de projets RH.
• Business acumen et capacité d’influence.
• Excellence relationnelle, autonomie et gestion de sujets sensibles avec discrétion.