Responsable Ressources Humaines (RRH)

À propos du poste

En tant que Responsable Ressources Humaines (RRH) rattaché(e) directement au Directeur Général, vous définirez et mettrez en œuvre la politique RH de l’entreprise, tout en assurant le respect de la législation sociale et la qualité du dialogue social.

Missions principales

• Pilotage de la politique RH : définir les priorités, structurer les processus, mettre en place des indicateurs de performance.
• Gestion de la rémunération et de la politique sociale : analyser les pratiques, proposer des améliorations, veiller à la compétitivité des grilles salariales.
• Gestion des carrières et des compétences : mettre en place la GPEC, élaborer des référentiels métiers, favoriser la mobilité interne.
• Recrutement et intégration : piloter les recrutements, structurer les parcours d’intégration, renforcer la marque employeur.
• Relations sociales et négociations collectives : préparer et conduire les négociations, maintenir un dialogue social constructif.
• Transformation et digitalisation RH : moderniser les processus, développer des outils de reporting et assurer la fiabilité des données sociales.

Profil recherché

• Diplôme supérieur en droit (obligatoire) avec spécialisation en droit du travail, RH ou management.
• 5 à 8 ans d’expérience en fonction RH généraliste, idéalement dans un environnement industriel ou agroalimentaire.

Compétences requises

• Excellente maîtrise du droit du travail algérien et des relations sociales.
• Compétences avérées en gestion de la rémunération, classification et politique de rémunération.
• Expérience en gestion des carrières, compétences et formation.
• Capacité à conduire le changement et à piloter les indicateurs RH.