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Description du poste
Air Q Limited, acteur majeur du secteur de la technologie aéronautique, recherche un Talent Acquisition Officer dynamique pour renforcer son équipe Ressources Humaines basée à Alger. Vous serez le garant du processus complet de recrutement, depuis la planification des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux talents, en veillant à offrir une expérience candidat exceptionnelle et à soutenir la stratégie de marque employeur de l’entreprise.
**Missions principales**
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de recrutement en fonction des objectifs de croissance de l’entreprise et des prévisions de besoins en effectifs.
- Développer et entretenir des viviers de talents qualifiés (techniques, fonctionnels, spécialisés) grâce à du sourcing proactif (LinkedIn Recruiter, job boards, réseaux universitaires, cabinets de recrutement).
- Rédiger, optimiser et diffuser les annonces d’emploi en français et en anglais, en veillant à leur visibilité et à leur attractivité.
- Gérer le tri des CV, la présélection téléphonique et la coordination des entretiens (physiques ou virtuels) avec les managers opérationnels.
- Conduire les négociations d’offres salariales, préparer les contrats et assurer le suivi administratif jusqu’à la remise du dossier d’intégration.
- Piloter les indicateurs clés de performance (time‑to‑fill, cost‑per‑hire, quality‑of‑hire) et produire des rapports mensuels pour la direction RH.
- Garantir la conformité du processus de recrutement avec le droit du travail algérien et les exigences internes de conformité.
- Contribuer aux projets de marque employeur : organisation d’événements campus, participation à des salons de l’emploi, création de contenus attractifs pour les réseaux sociaux et le site carrière.
- Développer des partenariats stratégiques avec les universités, écoles d’ingénieurs et agences de recrutement spécialisées.
**Profil recherché**
- Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou domaine équivalent.
- 4 à 7 ans d’expérience réussie en recrutement, idéalement dans un environnement à fort volume ou dans le secteur technologique/industriel.
- Certification professionnelle (ex. : SHRM‑CP, PHR, ou équivalent) fortement appréciée.
- Maîtrise des outils ATS (ex. : Taleo, Workday, SmartRecruiters) et des techniques de sourcing avancées.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais.
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, à travailler sous pression et à respecter les délais.
- Sens aigu de l’analyse des données RH et de la prise de décision basée sur les KPI.
- Esprit d’équipe, orientation résultats et forte capacité d’influence auprès des managers opérationnels.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise en pleine expansion internationale.
- Un package salarial compétitif avec avantages sociaux (assurance santé, tickets restaurant, transport).
- Des opportunités de formation continue et de certification professionnelle.
- Un programme de mobilité interne et de développement de carrière structuré.
- Un cadre de travail moderne, hybride possible selon les besoins du service.
Rejoignez Air Q Limited et participez activement à la construction d’équipes performantes qui façonnent l’avenir de l’aéronautique en Algérie et au-delà.
