Responsable Pays Ressources Humaines

À propos du poste

Le/la Country Human Resources Manager définit, pilote et déploie la stratégie RH du pays, en alignement avec les orientations du groupe et les objectifs business locaux. Il/elle veille à la conformité légale, développe les talents et assure un climat social performant et durable.

Missions principales

• Conseiller la Direction Générale sur les enjeux RH et organisationnels.
• Traduire les objectifs business en plans d’actions RH et participer aux comités de direction.
• Accompagner les projets de transformation, de croissance et de changement.
• Mettre en œuvre les plans de succession, identifier et développer les hauts potentiels.
• Superviser les programmes de formation, de leadership et garantir le ROI des actions de développement.
• Assurer le dialogue social, piloter les négociations collectives et veiller à un climat social positif.
• Garantir la conformité avec la législation du travail locale et contrôler les processus de paie et avantages sociaux.
• Définir et suivre les indicateurs RH, produire les reportings et analyser les données pour la prise de décision.
• Élaborer et gérer le budget RH, encadrer et développer l’équipe RH locale.

Profil recherché

• Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou équivalent.
• Minimum 10 ans d’expérience en RH, dont 5 ans en management senior.
• Expérience confirmée en environnement international et matriciel.
• Maîtrise du français et de l’anglais.
• Compétences avérées en relations sociales et conduite du changement.

Compétences requises

• Maîtrise du droit du travail local.
• Expertise en Talent Management et gestion de la performance.
• Compensation & Benefits.
• Développement & Learning.
• Relations sociales.
• HR Analytics et reporting RH.