Secrétaire Général(e) du Groupe

À propos du poste

Le groupe industriel et commercial algérien, composé de cinq sociétés (cosmétique, agroalimentaire, textile, e‑commerce et pilotage), recherche son/sa Secrétaire Général(e) du Groupe. Rattaché(e) directement au Président, vous assurerez la coordination administrative et le bon fonctionnement de la Direction Générale.

Missions principales

• Organiser le secrétariat des instances du groupe (comité de direction, revue mensuelle, comité stratégique) et rédiger les comptes‑rendus sous 24 h.
• Assurer le suivi et l’exécution des décisions, relancer les responsables et présenter l’avancement en comité.
• Animer le calendrier commun, arbitrer les conflits de ressources entre les cinq entités.
• Centraliser et sécuriser la documentation juridique, administrative et réglementaire, et tenir à jour l’échéancier des obligations.
• Servir d’interface avec le cabinet comptable, le notaire, l’avocat, les banques, les organismes sociaux et les administrations.
• Gérer le bureau de la Direction Générale : arbitrage d’agenda, préparation des dossiers, filtrage des sollicitations.

Profil recherché

• Bac + 4 minimum en droit des affaires, gestion, management des organisations ou administration des entreprises.
• Au moins 8 ans d’expérience, dont 4 ans à un poste de coordination transversale ou de secrétariat de direction dans une structure de plus de 100 salariés.
• Expérience en organisation multi‑sites ou multi‑entités fortement appréciée.
• Expérience d’encadrement d’au moins une personne.
• Maîtrise du français écrit, arabe courant, anglais professionnel apprécié.
• Bonne maîtrise de Word, Excel et d’un environnement collaboratif type Google Workspace.

Compétences requises

• Word
• Excel
• Google Workspace
• Connaissance des obligations administratives et réglementaires algériennes

Ce que nous offrons

• Poste de cadre supérieur nouvellement créé avec délégation écrite.
• Rattachement direct au Président et visibilité sur l’ensemble du groupe.
• Rémunération adaptée au niveau de responsabilité, incluant prime de fonction et part variable semestrielle sur objectifs.
• Environnement en pleine structuration, rôle à construire.
• Processus de sélection rigoureux (pré‑sélection téléphonique, tests pratiques, entretien de direction, prise de références).