Gestionnaire du personnel

À propos du poste

Le/la Gestionnaire du personnel assure la gestion administrative et sociale des collaborateurs, de l’intégration jusqu’au départ, au sein de la direction des ressources humaines.

Missions principales

• Gérer les dossiers du personnel, de l’intégration au départ du collaborateur.
• Établir et suivre les contrats de travail, périodes d’essai, confirmations et fins de CDD.
• Assurer les relations et formalités avec la CNAS et les organismes sociaux.
• Suivre les prestations sociales (allocations familiales, accidents du travail, maternité, arrêts, remboursements médicaux).
• Gérer les dossiers de retraite, mutuelle, assurance et médecine du travail.
• Organiser les congés et préparer les documents administratifs du personnel.
• Traiter les demandes et réclamations des collaborateurs relatives à leur situation administrative et sociale.
• Préparer les états et tableaux de bord RH et fournir les éléments nécessaires au traitement de la paie.
• Veiller au respect de la réglementation, des procédures internes et à la confidentialité des dossiers.

Profil recherché

• Formation Bac+4 à Bac+5 (Licence, Master 1, Master 2, Ingéniorat).
• Expérience de 1 à 5 ans en gestion administrative du personnel.
• Rigueur, sens de l’organisation et discrétion.
• Autonomie, réactivité et bon relationnel.

Compétences requises

• Maîtrise de la législation du travail et de la réglementation sociale.
• Bonne connaissance des procédures CNAS et des organismes sociaux.
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
• Capacité à établir et exploiter des tableaux de bord RH.