Chef de Département Règlementation Assistance et Contrôle

À propos du poste

En tant que Chef de Département Règlementation Assistance et Contrôle, vous piloterez la conformité réglementaire et la performance RH au sein de notre organisation basée à Alger. Vous serez le principal interlocuteur du PDG pour les questions liées aux ressources humaines et à la réglementation.

Missions principales

• Élaborer la stratégie globale de l’entreprise.
• Définir la politique RH et la soumettre à la direction générale pour validation.
• Organiser le traitement, la diffusion et l’application des textes réglementaires en matière de GRH.
• Assister et contrôler les unités dans l’application des textes réglementaires.
• Participer à la gestion des conflits sociaux.
• Superviser la gestion administrative du personnel.
• Concevoir et suivre les indicateurs de performance RH (KPI) et les tableaux de bord destinés au PDG.
• Réaliser des analyses prospectives sur les effectifs, les compétences et les besoins futurs de l’entreprise.
• Assurer le suivi de la planification des effectifs et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
• Participer à la gestion des risques RH (conformité, contentieux, santé et sécurité au travail).
• Mettre en place des procédures visant à améliorer l’efficacité administrative RH.
• Représenter le PDG, sur délégation, lors de réunions ou de projets relatifs aux ressources humaines.
• Conseiller le PDG sur les politiques de gestion des talents, de recrutement et de développement des compétences.

Profil recherché

• Plus de 10 ans d’expérience en ressources humaines, notamment en réglementation et contrôle.
• Diplôme de niveau Master 1 ou Licence (Bac+4) en droit du travail, gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
• Capacité à travailler en étroite collaboration avec la direction générale.
• Excellentes compétences d’analyse et de synthèse.

Compétences requises

• Maîtrise des textes réglementaires en GRH.
• Connaissance des indicateurs de performance RH (KPI) et des tableaux de bord.
• Compétences en gestion des conflits sociaux et des risques RH.
• Capacité à concevoir et mettre en œuvre des procédures administratives.