Cadre GPEC – Gestion des compétences et mobilité interne

À propos du poste

Nous recherchons un Cadre GPEC pour piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein de notre organisation basée à Alger. Vous serez en charge d’assurer la mise à jour des référentiels RH et d’accompagner les mobilités internes.

Missions principales

• Mettre à jour les fiches de poste, le répertoire des métiers et le référentiel de compétences.
• Participer à la mise en œuvre des parcours professionnels (promotions, mobilités internes, reclassements).
• Élaborer les tableaux de bord GPEC et analyser les indicateurs clés (turn‑over, pyramide des âges, compétences critiques).
• Contribuer à l’optimisation et au déploiement des modules GPEC du Système d’Information RH.
• Recueillir et analyser les besoins en compétences auprès des différents départements.
• Mettre à jour les bases de données relatives aux emplois et aux mouvements de personnel.
• Aligner les plans de formation et de recrutement avec les besoins de la GPEC.
• Rédiger synthèses, études d’organisation et reportings destinés à la direction.

Profil recherché

• Licence ou Master en Gestion des Ressources Humaines, Management des RH ou Sciences de Gestion.
• Minimum 2 ans d’expérience en GPEC ou en développement RH.
• Bonne connaissance des méthodologies GPEC et de la gestion par compétences.
• Résidence dans la wilaya d’Alger et situation régulière vis‑à‑vis du service national.

Compétences requises

• Maîtrise avancée d’Excel (tableaux croisés dynamiques, formules complexes) et du Pack Office.
• Connaissance de la réglementation du travail algérienne.
• Maîtrise d’un Système d’Information RH (SIRH) – atout important.

Ce que nous offrons

• Rémunération motivante.
• Cadre de travail agréable et possibilités de formation.