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Chargé(e) de recrutement – secteur agroalimentaire

Snax Spa · Koléa

Mid 🇫🇷 Français
ISO 9001

Description du poste

À propos du poste

Nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement pour rejoindre l’équipe Ressources Humaines de Snax Spa, acteur majeur de l’industrie agroalimentaire en Algérie. Basé(e) à Koléa (Tipaza), vous assurerez le pilotage complet du processus de recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Missions principales

  • Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des différents services.
  • Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux appropriés.
  • Sourcer les candidats via l’ANEM, les cabinets, les réseaux sociaux et les plateformes spécialisées.
  • Effectuer le tri des candidatures et les présélections téléphoniques.
  • Organiser et conduire les entretiens de recrutement.
  • Assurer le suivi des candidatures et accompagner les candidats tout au long du processus.
  • Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs et au suivi des périodes d’essai.
  • Élaborer et suivre les KPI liés au recrutement, turnover et postes vacants.
  • Préparer les reportings RH mensuels et les tableaux de bord destinés à la Direction.
  • Mettre à jour les fiches de poste et les fiches carrière des collaborateurs.
  • Contribuer à l’élaboration du plan de recrutement annuel.
  • Gérer le transport du personnel en coordination avec le prestataire.
  • Veiller à la conformité du processus avec la norme ISO 9001 et à l’archivage des dossiers.

Profil recherché

  • Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie ou domaine équivalent (Master 1, Licence, Bac + 4).
  • Expérience de 2 à 3 ans dans le recrutement ou la gestion des talents, idéalement dans le secteur agroalimentaire.
  • Maîtrise des techniques de sourcing et de recrutement.
  • Bonne connaissance des indicateurs RH et des outils de reporting.
  • Connaissance des exigences de la norme ISO 9001 appliquées aux processus RH.
  • Excellentes capacités de communication, d’organisation, rigueur et autonomie.

Compétences requises

  • Techniques de sourcing et de recrutement.
  • Outils de reporting RH.
  • Norme ISO 9001.

Questions fréquentes

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Publie il y a 2 mois

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