Directeur People & Culture

À propos du poste

Rejoignez un hôtel du groupe Accor en tant que Directeur (trice) People & Culture. Vous piloterez la stratégie RH de l’établissement, garantirez le respect des normes légales et de la culture de service, et contribuerez à l’impact positif de l’hôtel sur ses clients, ses équipes et la planète.

Missions principales

• Élaborer et déployer la politique RH alignée avec la stratégie du groupe Accor.
• Définir les objectifs de recrutement, de développement des compétences, d’engagement et de rétention.
• Superviser les recrutements de tous les départements et assurer une expérience candidat de qualité.
• Mettre en place les programmes d’intégration, de formation annuelle et de mobilité interne.
• Veiller à la conformité juridique, à l’administration du personnel et au dialogue social.
• Gérer les situations disciplinaires, les conflits et les problématiques individuelles.
• Suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, masse salariale, satisfaction) et produire des analyses pour la direction.
• Gérer le budget RH et optimiser les coûts liés au personnel.

Profil recherché

• Bac +3 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou équivalent.
• Minimum 7 ans d’expérience RH dans l’hôtellerie haut de gamme, dont 3 ans à un poste similaire.
• Maîtrise du français et de l’anglais.

Compétences requises

• Excellente connaissance du droit du travail et des conventions collectives.
• Maîtrise des processus de recrutement, formation, paie et gestion des talents.
• Bonne compréhension des enjeux opérationnels de l’hôtellerie.
• Leadership, capacité à fédérer les équipes et à conduire le changement.