Cadre chargé de la gestion de carrières

À propos du poste

Le cadre chargé de la gestion de carrières accompagne stratégiquement les collaborateurs dans l’évolution de leurs parcours professionnels au sein de l’entreprise. Il veille à la mise en œuvre des politiques de mobilité, de développement des talents et de suivi des parcours individuels, en cohérence avec les objectifs RH.

Missions principales

• Accompagner les salariés dans la définition et la réalisation de leurs projets de carrière.
• Concevoir, déployer et suivre les politiques de mobilité interne et de développement des compétences.
• Analyser les données RH relatives aux parcours professionnels et produire des rapports d’aide à la décision.
• Collaborer avec les différents départements pour assurer la cohérence des actions de gestion de carrière.
• Utiliser les outils de gestion des talents et les logiciels de suivi des carrières.

Profil recherché

• Diplôme de licence ou master en Ressources Humaines, management des carrières, psychologie du travail ou équivalent.
• Expérience significative de 2 à 5 ans dans un poste similaire.
• Autonomie, flexibilité et capacité à travailler en équipe.
• Bonne capacité d’écoute et sens de l’accompagnement humain.

Compétences requises

• Maîtrise des méthodes de gestion de carrière et des meilleures pratiques RH.
• Connaissance des dispositifs de formation, de coaching et de mentoring.
• Capacités analytiques pour le suivi des parcours et des données RH.
• Maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word, PowerPoint, G‑Suite.
• Maîtrise des logiciels de gestion des talents et de suivi des compétences.