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Spécialiste en politiques sociales
UNICEF · Algiers
Job description
À propos du poste
Le/la Spécialiste en politiques sociales soutient la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes de politiques publiques visant à améliorer la protection et le bien‑être des enfants en Algérie. Rattaché(e) au bureau pays de l’UNICEF, il/elle travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, les Nations Unies et la société civile.
Missions principales
- Fournir un appui technique à la conception, à la planification stratégique et à la mise en œuvre de programmes de politiques sociales.
- Superviser le portefeuille quotidien des politiques sociales et de la protection sociale, y compris la coordination avec les équipes éducation, santé, nutrition et protection de l’enfant.
- Contribuer aux mécanismes de suivi, d’évaluation et de gestion des programmes, ainsi qu’à la revue du programme de pays.
- Renforcer la gouvernance, la décentralisation et la redevabilité afin d’accroître la participation citoyenne et la qualité des services sociaux.
- Appuyer les liens entre développement et action humanitaire, notamment la réponse aux réfugiés sahraouis.
Profil recherché
- Diplôme universitaire en politiques publiques, sciences sociales, développement international ou domaine connexe.
- Expérience avérée dans la mise en œuvre de programmes de protection sociale ou de politiques publiques.
- Bonne connaissance du contexte algérien et des institutions publiques.
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à gérer des partenaires multiples.
Compétences requises
- Compétences d’analyse et d’évaluation de politiques publiques.
- Maîtrise des outils de suivi et de reporting (ex. tableurs, bases de données).
- Excellente communication écrite et orale en français.
Ce que nous offrons
- Environnement de travail international au sein d’une organisation reconnue.
- Opportunités de développement professionnel et de formation continue.
- Rémunération et avantages attractifs conformes aux standards de l’UNICEF.
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