Directeur des Ressources Humaines Groupe

À propos du poste

Halkorb-RH recrute, pour le compte de son client, un grand groupe industriel, un Directeur des Ressources Humaines Groupe basé à Bejaia (Algérie). Il s'agit d'un poste de cadre dirigeant en CDI, chargé de définir et de piloter la stratégie RH du groupe et de ses filiales.

Missions principales

• Définir et déployer la politique et la feuille de route RH Groupe, en assurant leur cohérence entre les filiales.
• Optimiser l'organisation, les effectifs et la productivité ; piloter la GEPP et l'évolution des compétences.
• Piloter le recrutement des cadres dirigeants et postes clés, la gestion des talents et les plans de succession.
• Développer le leadership, la culture managériale, la performance et l'engagement des collaborateurs.
• Définir et piloter la politique de rémunération, les avantages sociaux et le budget RH / masse salariale avec la Direction Financière.
• Garantir la qualité du dialogue social, prévenir et gérer les risques sociaux et les situations de crise.
• Veiller à la conformité en droit social, à la sécurité et aux conditions de travail.
• Conduire la transformation digitale RH, le déploiement du SIRH et le développement des People Analytics et des tableaux de bord COMEX.

Profil recherché

• Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion / Économie ou Grande École ; Executive MBA apprécié.
• 15 ans minimum d'expérience en RH, dont 7 à 10 ans à des fonctions de direction RH, idéalement dans un environnement industriel multisites.
• Solide maîtrise des relations sociales, du droit social, de la gestion des effectifs, de la rémunération et de la conduite du changement.
• Vision stratégique et forte orientation business, leadership, courage managérial et capacité d'influence au niveau COMEX.
• Excellentes capacités de négociation et de gestion des situations sociales sensibles.
• Rigueur analytique, culture du résultat et maîtrise des enjeux de coûts et de ROI RH.
• Arabe et français courants, anglais professionnel.

Compétences requises

• Maîtrise des outils SIRH et de l'analyse des données RH ; capacité à piloter par les indicateurs.
• Capacité à piloter par les indicateurs et à maîtriser les enjeux de coûts et de ROI RH.