Chargé(e) de recrutement

À propos du poste

Nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement pour rejoindre l’équipe Ressources Humaines de Snax Spa, acteur majeur de l’industrie agroalimentaire à Koléa. Vous piloterez l’ensemble du processus de recrutement, du recueil des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Missions principales

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des différents départements.
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux appropriés.
• Assurer le sourcing des candidats via l’ANEM, les cabinets, les réseaux sociaux et autres plateformes spécialisées.
• Effectuer le tri des candidatures et les présélections téléphoniques.
• Organiser et conduire les entretiens de recrutement.
• Assurer le suivi des candidatures et accompagner les candidats tout au long du processus.
• Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs et au suivi des périodes d’essai.
• Élaborer et suivre les indicateurs de performance (KPI) liés au recrutement.
• Préparer les reportings RH mensuels et les tableaux de bord destinés à la Direction.
• Mettre à jour les fiches de poste et les fiches carrière des collaborateurs.
• Contribuer à l’élaboration du plan de recrutement annuel.
• Gérer le transport du personnel en coordination avec le prestataire.
• Veiller à la conformité du processus de recrutement avec la norme ISO 9001.
• Archiver et tenir à jour les dossiers liés au recrutement et à l’administration du personnel.

Profil recherché

• Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie ou domaine équivalent.
• Expérience de 2 à 3 ans en recrutement ou gestion des talents, idéalement dans le secteur agroalimentaire.
• Maîtrise des techniques de sourcing et de recrutement.
• Bonne connaissance des indicateurs RH et des outils de reporting.
• Connaissance des exigences de la norme ISO 9001 appliquées aux processus RH.
• Excellentes capacités de communication, d’organisation, rigueur, autonomie et sens des responsabilités.

Compétences requises

• Techniques de sourcing et de recrutement.
• Utilisation d’outils de reporting RH.
• Application de la norme ISO 9001 aux processus RH.
• Suivi administratif des contrats de travail.